Top HR-fejl lavet af virksomheder
Alle virksomheder har HR-afdelinger, der fungerer i varierende grad af succes, men det, der betyder noget, er, at fejl bliver tilstrækkeligt anerkendt og rettet før snarere end senere. Ellers vil det være alt for sandsynligt, at du ender i en situation, hvor ingen af dem bliver behandlet, og de blot bliver overladt til at tude. Så her er et par af de største HR-fejl, du skal undgå.
Indholdsfortegnelse
- Giver ikke medarbejdere adgang til virksomhedsoplysninger
- Holder ikke medarbejderfiler opdateret
- Dårlig ansættelsesrekord
- Ingen innovation
- Tillader problemer at vokse
Giver ikke medarbejdere adgang til virksomhedsoplysninger
I gamle dage ville de vigtigste virksomhedsoplysninger blive formidlet i en medarbejderhåndbog - og det er uden tvivl sådan, at nogle virksomheder er afhængige af dem. Mange moderne virksomheder vil dog formidle størstedelen af informationen via et intranetsystem. Uanset hvad der tilfældigvis er din rute, skal du sikre dig, at medarbejderne er opdateret med virksomhedsnyheder og har adgang til alle regler og regler, de har brug for. Hvis denne information ikke er let tilgængelig, er dette en fejl i HR-afdelingen, som skal løses før snarere end senere.
Holder ikke medarbejderfiler opdateret
Et andet af de trin, du skal tage med din HR-afdeling, er at sikre, at alle medarbejderfiler holdes ajourførte. I sidste ende kan medarbejderne give en stor del af denne information til sig selv, men de bliver nødt til at have et system til at føde dette i. at vælge den rigtige software til HR vil have en væsentlig indflydelse.
Dårlig ansættelsesrekord
En af de store opgaver i en HR-afdeling er at sikre, at medarbejderne bragt om bord er alle af en vis standard. Ellers kan hele det sarte økosystem i en virksomhed let blive ubalanceret, og mange andre tilknyttede problemer dukker op som et direkte resultat. Derfor, hvis ansættelsesrekorden ikke har været, hvad den skulle have været, er dette noget, du skal forbedre med din HR-afdeling.
Ingen innovation
Den sidste fejl kan virke som en generel at tage fat på, men hvis der simpelthen ikke er innovation fra din HR-afdelings side, kan det være en vigtig indikator for at begynde at lave en forandring. Dette team bør være på forkant med at bringe en virksomhed videre i dens drift.
Tillader problemer at vokse
En af hovedrollerne for en HR-afdeling er at træde til, før problemer begynder at komme ud af kontrol. F.eks. løses en simpel tvist ofte, når den stikker i opløbet tidligt. Men hvis det ikke er det, kan det let udvikle sig til en dyr juridisk udfordring. For eksempel er mobning på arbejdspladsen en alvorlig og svær situation at rette op på, men den kan hurtigt blive nappet i opløbet, hvis HR er på toppen af situationen. Men hvis de ikke behandler det seriøst, kan det skabe et giftigt miljø og føre til endnu større problemer. Selvom meget af HR-arbejdet kan være bag kulisserne, er det også lige så uvurderligt og vigtigt.
Alle disse er blandt de forskellige fejl, der helt sikkert kan opstå med en HR-afdeling, så så meget som muligt, vil du gerne være klar over disse og holde et vågent øje.
Del: